2010年10月24日 星期日

夜郎自大 ~ 陳文茜作

她的文筆簡潔扼要,說出我們心裡的不安跟悶痛........
        夜郎自大 ~ 陳文茜
  專制中國蓋1條千里高鐵只要4年,民主台灣的捷運新莊線10幾
年還沒蓋好。
  我們擁抱西方的民主,認為這才是真理,但實際上我們只有投票
的那一天才是真正人民作主,其餘時間只能上網發發牢騷,打打嘴砲 ... 我們得意的自豪新聞自由透明且公正,但實際上呢?不是政治傾向明顯就是新聞毫無深度可言 ... 哪個高官明星結婚,誰跟誰又傳緋聞 ... 國際上真正發生的大事,沒看到幾家在報導 ...
  我們是可以選擇,但太多的選擇反而使我們被動的吸收單一資訊,
而<民主自由>的大旗又讓我們誤以為~我們的資訊是最正確的,最全
面的,但真的是這樣嗎?“規劃一片森林,讓樹木自由生長”這段話,讓
我感觸很深,我們的自由是以“我”為主,但人是自私的,也是狹隘的,
有誰願意為了公眾的利益,去犧牲自己的利益?
 但一個國家的建設跟規劃,少不了會犧牲少數人的自由,此時該如
何抉擇?看台灣高鐵跟大陸高鐵花的金錢跟時間,比較一下就知道,
我們花了太多成本在內鬥,在制衡,在討好,我們選出的民意代表首
要政治正確,然後跑紅白帖跟拼選舉缺一不可,至於建設?民眾有抗
議再說吧 ....
 反觀大陸,綠化減碳,太陽能運用,雲端技術的成效,已經要把我
們拋在腦後了,在我們還要捧著水電繳費單要到 7-11繳費時,人家早
已數位化一卡搞定了,當我們政府只能呼籲民眾節能減碳時,北京早
已家家戶戶裝上太陽能板了,當我們兩黨還在煩惱五都選舉要派誰來
制衡時,人家已經快完成全世界最長的高速鐵路網了 ....
 許多人嘲笑大陸人水準素質低落,但能再嘲笑幾年?人民素質的提
昇靠的是教育金錢跟時間,大陸前兩項都有了,那時間呢?台灣花了
二三十年,大陸富起來到現在也才幾年?但我認識的一些新一代的大
陸人教養談吐跟想法已不輸台灣人了,甚至在國際觀,在積極度上遠
遠超越我們。
 面對這種狀況,沒有人為台灣感到憂心?還在大言不慚笑別人是專
制國家,素質低落?我生在台灣,衷心希望台灣能更好,但現在台灣
人普遍對大陸的想法,讓我想起了“夜郎自大”的故事。
   二年後你的老闆會是大陸人
  看到這篇文章心裡更覺得難過,我也常常把這個想法掛在嘴邊,
不過我個人擔心的是五年後,沒想到理財週刊說我們只剩下二年的時
間來拼了。
  我認識幾個外商銀行的年輕大陸人,個個都是來自MIT或牛津或
長春藤名校,而且每個的工作態度都十分認真,每天都像是7-11一樣
,真的是很不簡單。
  有一次我和他們下班約出來打籃球,還有一個大陸仔居然說打完
球、晚上洗完澡,還要回辦公室,看到他們追求成功的渴望和認真的
態度,我心裡常想,我那裡比人家強,所幸我現在是有比他們多點人
脈和經驗,如果我不趕快爬上再高一點的位置,很快就會被長江後浪
推前浪,前人準備死在沙灘上了。
  看到現在台灣的很多年輕人的抗壓性和態度都不是很好,我真的
十分擔心,我想現在我們大家都要更加互相勉勵也多加油了!希望大
家都能持續增加自己的價值,而不要在未來隨便被別人取代。
 10 年前,台灣企業調派一個員工到中國去工作,薪水起碼要增加
1/3甚至更多,還不見得有人願意去,那個時候,台灣人的「優越感」
很強,大家最想要做的工作,是到外國公司上班,到Apple、IBM 這
種國際大公司謀個一官半職,可以光宗耀祖。
 但是,IBM 的筆記型電腦部門已經被中國聯想集團買走,抱著這種
夢想進入IBM 工作的台灣人,無論是不是已經取得綠卡,他的老闆現
在是中國人。
 10 年後的現在,很多企業的員工都說:「我做好心理準備,願意
去中國闖闖,請給我機會。」最近幾年,想要前進中國的人更多了,
很多前進中國的台商或外商更聰明了,聰明調整他們的人事策略,不
管是從美國或台灣被派去中國,除非你是副總(VP) 級以上的高職位,
他們大多會要求你接受所謂的「local pay」,也就是根據當地分公司
物價水準所制訂的薪水標準。更令人訝異的是,短短5 年,「大陸人
管台灣人」正在增加。
  近 5 年來,包括中國聯想電腦、中國海爾電器、中國華為科技,
以及北大方正與中興通訊等中國企業,陸續來台成立分公司,這些公
司的最高階主管都是大陸人,而員工,都是台灣人,這些台灣分公司
的台灣員工,領的是大陸老闆的薪水。
  如果,你只注意台灣二次金改的金融業併購;那麼,你可能不知
道,中國的銀行正不斷的往全世界併購。
  如果,你只注意外資買賣超台股多少;那麼,你可能不知道,外
資擠破頭想進入中國投資,卻不得其門而入。
  如果,你只注意台灣高科技與製造業世界聞名;那麼,你可能不
知道,現在全世界龍頭企業面對最大的競爭對手,就是中國的企業。
 如果,你只擔心中國阻擋台灣加入聯合國;那麼,2年後,你可能
就要準備讓中國人當你的老闆。
 過去政府鎖國,造就台灣企業無法與世界接軌,導致現在面臨競爭
力不足的情況;現在政府對中國的門戶開放政策,一位金控業的專業
總經理說:「只要1 家中國建設銀行的財力,便能買下2 個台灣的所
有金融機構。」顯示台灣正面臨著來自中國強大金融實力,將可能會
有無力招架的窘境,這是對台灣人發出的重要警訊,如果再不努力提
升自己的競爭力,可能就必須面臨被對岸取代的壓力。
  在全世界競爭激烈下,企業透過併購提升自己的競爭力,早已屢
見不鮮。但現在中國的企業經營困境是欠缺人才、技術與創新,唯獨
不缺資金,反正有的是錢,只要花錢買,照樣可以突破這些經營上的
困境,並進一步將企業規模放大,增強實力與全世界競爭。
  所以,朝全世界龍頭產業進行戰略性布局,收購國際大型企業,
是中國慣用的方式,台灣人不僅必須正視這個議題,更應該加緊強化
自己的實力,將格局定位在全世界,將企業立足於制高點,聯合其他
國家資金,以共同迎接未來大環境的挑戰。
************************************************************  感言:半夜,台灣大學生大多掛在網站哈啦噴口水,中國大學生
大多挑燈苦讀 ; 早上,多數台灣大學生八九點還窩在床上`不去上課,
多數中國大學生六七點已經盤踞校園各個角落`安靜看書...。寒暑假,
我們隨便到任何一省分`任何一所大學`白天任何時段,校園各個角落`亭台`樹下`座椅,都可以看到中國大學生埋首閱讀 ; 台灣將近200所大學校園,寒暑假空空蕩蕩,除了打籃球,學生在哪裡埋首閱讀?火車上,台灣學生大多在喧嘩`打牌`看漫畫`玩線上遊戲 ; 中國學生大多埋首安靜看書....我們忍不住替台灣未來的競爭力揑一把冷汗!
請注意:中國大學生有數千萬人....台灣大學生幾十萬人,除了極
少數頂尖的學生,多數的台灣大學生還能繼續鬼混`做白日夢幾年?

2010年10月10日 星期日

「助妳好孕」專案!

臺北市催生,推出「助妳好孕」專案!  臺北市政府為鼓勵生育,將綜合市府各局處資源,一舉推出「助妳好孕」專案,包含從明年1月起,發放每胎2萬元的生育獎勵,以及給予5歲以下孩童、每月2,500元的育兒津貼,加上各式配套等,希望降低臺北市年輕夫妻的養育負擔。
 臺北市政府指出,在臺北市生活經濟負擔確實比其他縣市重,許多年輕男女結婚之後,為了支撐家庭經濟、追求工作表現,或者只是想要過比較自由的生活,不願意生小孩,臺北市去年出生人數就首度跌破2萬關卡,一整年全市僅1萬9,403名嬰兒出生,僅約10年前、民國88年的6成。
◆市民生小孩、每胎2萬元生育獎勵 臺北市長郝龍斌指出,許多年輕夫婦都是自組小家庭、在臺北市打拼,有了小孩之後,只能單靠夫妻倆的力量獨自生養,職場、家庭兩頭忙,有時連一點喘息空間都沒有,市府注意到這個情況,將結合民政、社會、教育、職場、醫療等各個體系伸出援手,一起當年輕夫婦的最佳後援。
 首先,將從明年1月1日起,提供新生兒每胎2萬元的生育獎勵,於各戶政事務所申報出生時直接發放,這筆錢可用來購買媽媽生產後、坐月子的營養品,或者添購新生兒奶粉、尿布、衣物等生活必要品。臺北市也將是繼金門縣之後,第二個給予每胎2萬元生育獎勵的縣市政府。
◆全臺北市87%、近9萬名孩童,月領2,500元 其次,生兒容易養兒難,臺北市政府同樣將從明年1月起,提供設籍北市夫妻,繳交家庭綜合所得稅率在13%(含)以下者;99年度因稅制改變,改為稅率12%(含)以下者,家庭凡有5歲以下孩童,即提供每月2,500元的育兒津貼,作為雇請保母或麻煩爸媽照顧的相關補貼等。
 依據此標準,一個雙薪小家庭,在沒有撫養任何人的情況下,夫妻兩人年所得在161萬4,000元以下者(99年度起,兩人年所得在165萬4,000元以下者),就符合領取育兒津貼資格。社會局統計,預計全市87%家庭、近9萬名孩童均能受惠,如明年1月1日出生的元旦寶寶,在家庭經濟、設籍狀況都未改變的情況之下,到他5歲時,共可年領3萬,5年總計15萬元的育兒津貼。
◆國民教育延伸到大班,補助5歲幼兒入學 此外,臺北市政府瞭解到,當父母工作忙碌、無法照顧小孩時,讓孩童留在「學校」學習才藝或與同儕玩耍,是最放心的環境,所以將結合教育體系,推動國民教育延伸到幼稚園大班、補助5歲幼兒就讀學費。
 99學年度起,也就是從今年9月開始,5歲孩童就讀公立幼稚園與托兒所,只需繳交點心與午餐費,就讀私立者,每學期比照公立補助1萬2,543元。若已經領取中央各單位相關補助,市府則協助補足差額。預估每學期將有2萬餘名5歲幼童受惠。
◆學校幫忙照顧小學生到晚上7點、公立幼稚園孩童到晚上6點 今年9月起,教育局也將擴大辦理「課後照顧」,包含全市141所國小,與133所公立幼稚園,任何一個班級或家長有需求,校方就開設「課後照顧班」,滿足雙新家庭子女托育需求,由老師與學校相關人力,照顧小學生到晚上7點、公立幼稚園孩童到晚上6點,不足額開班費用由市府補助。  父母若是突然有事、無法照顧小孩,或者夫妻倆想稍微重溫兩人世界,全市現有12家公立托兒所與大多數的私立托兒所,只要付費、也都提供「臨時托育」服務。
◆今年先擴大實施「免費」孕前健檢 另方面,為鼓勵臺北市有能力生育的年輕夫婦,從現在起就可全力衝刺、做好懷孕準備,衛生局從今年下半年起將擴大辦理「婚後孕前健康檢查」及「孕婦母血唐氏症篩檢」,各增加到4,780及2,090個檢查費用「免費」名額,希望幫助每對夫妻安心生下健康寶寶。
◆北市762家大型企業需設托兒設施 在職場方面,依據「性別工作平等法」規定,僱用250名以上勞工的企業,應設置托兒設施或提供適當的托兒措施。這些大型企業有三分之一以上在臺北市,依據99年3月資料顯示,全市大型企業共762家、僱用人數約70萬人,目前已有562家訂有員工托兒服務相關措施或提供設施,比例超過7成3。
 勞工局近期還將組「友善托育職場輔導團」,由局長陳業鑫擔任團長親訪企業,鼓勵尚未設置托兒設施的大型企業,儘速辦理,藉以分擔職業婦女照顧子女的負擔,提供更友善的工作環境。
◆將推全國首創的《居家式兒童照顧服務管理自治條例》 在鼓勵生育的中、長期政策方面,社會局目前已完成《居家式兒童照顧服務管理自治條例》的擬定,將來送市議會通過之後,就是全國第一個管理與輔導保母的相關法源,可將保母納入登記管理、發放登記許可、規範收托人數,以及釐清其他權利義務關係等。
 同時,市府已在去年9月成立「臺北市保母托育制度管理委員會」,未來研議定期公布保母及托嬰中心的收費及退費基準,也就是公布「行情價」,讓不肖業者沒有漫天喊價空間。社會局也計畫建置「育兒友善園」及4個「親子館」,提供親子共同成長與遊戲的場域。
◆每年30億元催生,創造北市友善育兒環境 臺北市政府統計,綜合每胎2萬元的生育獎勵、5歲以下孩童每月2,500元的育兒津貼、補助5歲幼兒入學,以及開辦公立托兒所與國小課後照顧等政策及相關配套措施,每年需30餘億,市府各局處已編入明年預算。
 臺北市政府有責任讓每對年輕夫婦感受到市府的關心與照顧,以及願意在臺北市撫養下一代。市府將持續以更周全的配套措施鼓勵生育、減輕父母照顧孩子的負擔。

讓校園教育專業團隊動起來

讓校園教育專業團隊動起來【文/韓桂英 臺北市政府教育局聘任督學】

 無論是教育部教學卓越獎的評選,抑或是臺北市優質學校、教育111的推動與認證,莫不強調校園內行政、教學專業團隊動員與運作的成果。而身為學校各個層級的領導者,包括校長、行政處室主任、年級導師及各學習領域召集人,甚或是非正式組織的領頭羊,只要能尋求到信念、願景相同的工作群組,就能用協同的方式研商並探究問題,進而與有心學習成長的夥伴一齊進行腦力激盪,發揮創意,尋找出解決問題的解答;除能相互激勵而共同提升專業素養之外,合作的過程當中也能因此增進行政服務與領域教學的專業品質,繼而追求學校整體的卓越表現並造福學生的學習成效。

 個人服務國中三十餘年來,親身體驗到太多的實例,印證了學校各類型的專業團隊,從最初成員之間鬆散的溝通、聯繫,到可以彼此培養出對話、合作的默契,終致轉型、成就為優質工作團隊;其經營歷程當中定會有幾位關鍵性的人物曾發揮重要的影響力量,這三類人物包括:

 一、一位具有專業知能,能無私投入,勇於承擔又令他人樂於追隨的領頭羊。
 二、一至數位能彼此認同理念,高度相互信任,樂意溝通與合作的同儕夥伴。
 三、能積極提供並分享有利資源,同時願意適時釋出領導權力的學校行政主管。

 因為能有以上三種關鍵性人物的組合,專業團隊才能得以成型。而在學習成長的過程中亦須服膺專業團體合作的規準,包括:

 一、團隊能凝聚共識,形成共同的信念與態度,並據以規劃共同努力的目標。
 二、團隊能透過專業對話,擴大經驗交流並友善分享資訊,以擴展專業素養。
 三、團隊共同學習與探究問題,分享實務經驗,付諸行動,並進行合作檢驗。
 四、團隊接受彼此觀察與回饋,分享成功與失敗經驗,建立尊重、信賴的文化。
 五、團隊有行動力,肯做中學,願意嘗試與創新,並樂於檢視、反省與改進。
  只要掌握正確方向,用心學習,踏實經營,當機緣成熟之時,團隊就能展現優質光彩,且必能適時地繳交出漂亮的工作成績單。